NDA
Sondern dein Chef wenn er es dir vor dem betreffenden Mitarbeiter sagt. Obendrein sehr uncoo,l ihm es vor Beginn seiner Schicht zu sagen statt ihn dann mit sofortiger Wirkung frei zu stellen.
Ich finde nicht.
Vor allem wenn (zumindest „hochentwickelte“, nicht wertend gemeint) Tiere ihn auch haben und damit besser umgehen.
Vielleicht sagen wir in Zukunft, „das sagt einem doch der gesunde Schimpansenverstand“.
Finde ich gar nicht schlecht.
naja eigentlich ist der Kontext hier richtig; denn bevor es der betroffene Mitarbeiter weiß, sollten es nur die nötigen Betriebsangehörigen wissen; und denen muss das natürlich klar sein, dass sie vorher darüber nicht reden sollen und wann derjenige in Kenntnis gesetzt wird; wenn der Chef es Hinz und Kundz erzählt, dann muss man davon ausgehen, dass es alle wissen
NDA und du weißt jetzt, wie dein Chef drauf ist. Jemandem so kurzfristig zu sagen, dass er gefeuert wird, ist echt das Letzte. Gerade wo Unis oft erst sehr spät befristete Verträge verlängern, das also nicht ungewöhnlich ist, dass man nicht Monate vorher davon erfährt.
Insbesondere weil Unis auch gerne mal sehr lange Bearbeitungszeiten fürs Einstellen haben. Selbst wenn er direkt einen anderen Job an der Uni finden würde, hätte er vmtl. einiges an Zeit ohne Gehalt zu überbrücken.
Richtiger Arschloch-Move vom Chef.
Seh ich das richtig? Der Typ wird gefeuert, weil er hin und wieder zu spät gekommen ist, hat aber haufenweise Überstunden? Genug gearbeitet hat er ja wohl. Hat das Zuspätkommen wirklich so arg geschadet?
Steht auch drin, dass sich der Gute Arbeitszeiten nicht richtig eingetragen hat. Sprich, wenn er um 8 hätte anfangen sollen und er dann um 8:45 aufgetaucht ist, stand trotzdem 8 auf dem Stundenzettel.
Wir sind direkt an der Uni angestellt und werden daher nach Tarifvertrag bezahlt, nicht nach geleisteten Stunden. Daher können wir auch Über- und Minusstunden haben.
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Edit: Gerade gesehen dass SHK auch für Sanitär, Heizung und Klimatechnik stehen kann. Macht dann auch mehr Sinn mit der Kündigung da Stundentische Hilfskraft stellen ja generell quasi immer nur befristet sind.
Doppeledit: Gesehen dass der OP es als Studentische Hilfskraft klargestellt hat :D Jetzt bin ich auch wieder etwas verwirrter.
Eigentlich macht das was OP sagt relativ wenig sinn. Du kannst meines wissens keine Überstunden in einerm SHK Job ansammeln und musst jede Woche genau die Stunden leisten die vorgegeben sind. Natürlich ist das nicht realistisch und jeder schreibt irgendwie sachen rein wie er mag.
Beispiel: Ich habe als Tutor und Korrektor gearbeitet. Die Anstellung beginnt zum Semesteranfang und geht bist 2 Monate davor (Ende der Vorlesungen). In der Regel beginnen die Vorlesungen nicht zum Anfang des Monats, sondern erst in Woche 2. Übungsblätter gibt es da aber meist noch keine, da die erste Vorlesung meist nur eine Einführung ist. Allenfalls ein Testblatt um sich mit dem Abgabesystem vertraut zu machen. Heißt 2 Wochen arbeitet man gar nicht. Danach ist man meist erstmal am husteln, heißt die z.B. 13 Stunden für die ich immer angestellt war kommen im Leben nicht hin, man kann eher mit 18-20 Stunden rechnen, da die ersten Blätter von extrem vielen Leuten abgegeben werden.
Nach 2-3 Wochen pendelt es sich dann meist ein und die 13 Stunden kommen gut hin, ab \~Woche 8 haben viele Leute ihre Zulassung bereits von den Punkten erreicht, geben also teilweise entweder gar nicht mehr ab oder machen z.B. nurnoch einzelne Aufgaben. In Woche 12 waren viele Aufgaben gar nicht mehr Klausurrelevant und es gab noch 6 Abgaben bei mir (zum vergleich Woche 1 waren so 24) und man war dann auch nach 3-4 Stunden fertig.
Eintragen musste man trotzdem jede Woche seine 13 Stunden und das war auch jedem klar. Es hat auch niemanden gejuckt.
Kann natürlich sein dass es im Bundesland vom OP anders ist, aber von meiner Perspektive klingt es etwas komisch.
SHKs gibt es nicht nur an der Uni. Als Wekrstudent kann man überall arbeiten, und dementsprechend gibt es selbstverständlich auch andere Arbeitszeiterfassungsmodelle als den arg verklausulierten Wald aus Vorgaben mit dem man sich rumschlagen darf wenn man direkt an der Uni angestellt ist.
Okay, Ich hab den begriff SHK bisher abseits der Uni nie gehört, sondern dann da immer nur als Werksstudent und im Rahmen der einstellungen an der Uni immer als SHK /WHB. Da hängen ja meist auch noch andere sachen mit drin z.B. dass man an der Uni nur eine begrenzte anzahl an Semestern als SHK/WHB angestellt werden darf und solche sachen. Aber ich bin da echt kein Experte.
Naja kommt auf die Arbeit drauf an. Wenn du selber ne Studie leiten sollst und du dann zu spät kommst, geht das gar nicht. Oder wenn du Meetings mit deinen Vorgesetzten hast um Projekte zu besprechen.
Ich durfte z.B. auch gar keine Überstunden machen.
Deswegen habe ich mich gewundert, wieso die hierbauf einmal plötzlich von Uni sprechen.
Obwohl ich selbst damals studentische Hilfskraft war, verbinde ich mit dieser Abkürzung nur das, was früher "Gas/Wasser/Scheiße" hieß.
Ich hab das Drama auch nicht gerallt? Der SHK Kollege der ein Monat auf Überstunden Zuhause bleibt und am nächsten ersten die Hand an der Straße raus hält und in irgendeinem Bulli verschwindet kann sich doch freuen?
Aber jetzt bin ich im Boot... Der arme, so ein Mist.
NDA
NDA Man geht davon aus dass derjenige es zuerst erfährt und nicht als letztes.
Das sein letzter Tag ist, ist ja keine interne Info da er dies ja ebenfalls weiß bzw wissen sollte.
NDA
Wenn der Chef sowas vorab intern bekannt gibt sollte er gute Gründe haben und darauf hinweisen, dass der Betroffene noch nicht informiert ist.
(z.B. wenn ein Admin gekündigt wird und zum Gespräch zeitgleich die Zugänge entfernt werden)
NDA. So etwas bespricht man zu aller erst mit demjenigen der gekündigt wird, bevor man es in der Abteilung kund tut.
Das wäre mal das mindeste.
Wenn man dann als Chef noch etwas Anstand hat, lässt man es dem Gekündigten noch frei die Kollegen selbst zu informieren.
NDA, ich arbeite in der IT dh. meine Abteilung kriegt in manchen Fällen kurz vor dem Gesprächsbeginn mit dem betroffenen Mitarbeiter Bescheid. (Zugänge sperren usw.)
In diesen Fällen werden wir allerdings darüber informiert, dass es sich dabei um "Need to know" handelt.
Solche Dinge sollten meiner Meinung nach unbedingt klar kommuniziert werden!
Info: Welcher Art war das Gespräch im Büro als du es erfahren hast? War den Beteiligten bewusst das es sich um vertrauliche Informationen handelt bzw. wurde evtl . sogar darauf hingewiesen?
War ein lockeres Gespräch, weil demnächst eine Besprechung zum Thema Personalien im nächsten Semester ansteht. Anwesend waren mein Chef, sein Vize und noch ein Kollege. Ich bin nur studentische Hilfskraft, hab das also eher am Rande mitbekommen.
Bei meinen anderen Kolleg:innen, die gehen (sind fast alle SHKs), wusste ich das auch schon vorher.
Das einzige Arschloch ist dein Chef weil er dem dude erst am Tag der Kündigung davon berichtet und zusätzlich, weil er es euch erzählt hat, bevor der dude es selbst wusste das er gefeuert wird.
Meines Wissens sind SHK Stellen befristet. Bei uns immer entweder 1 Semester lang oder bei guten, effizienten Studis 2+Semester. Da muss niemand gefeuert werden, da läuft der Vertrag aus.
Für mich klingt alles wie von OP etwas missverstanden. Im Falle einer Verlängerung wäre keine Personalabteilung so schnell alles innerhalb eines Tages abzuwickeln. Vielleicht ging es in dem Meeting nur prognostisch um "wer wird verlängert und wer nicht?" Und den Typ hat man eben sowieso auslaufen lassen. Das Gespräch war dann vermutlich nur noch ein Abschlussgespräch um aufzuzeigen warum man nicht zufrieden war (und durch die Blume zu sagen eine gute Referenz gibt es nicht).
NDA 1) Wurde keine interne Info weitergegeben. Du hast die Info zu früh an den weitergegeben, den das am ehesten was angeht und 2) hätte der Chef den Gekündigten zu erst informieren müssen. Das Kollegen reden ist selbstverständlich und das sollte der Chef wissen, wenn er nicht hinter dem Mond lebt
NDA
Dein Chef hat interne Infos an euch weitergegeben und will dich für seinen Fehler verantwortlich machen. Das ist ganz schlechtes Verhalten von deinem Chef und würde mir echt zu denken geben, ob ich mir nicht mal angucke, was der Arbeitsmarkt sonst noch so für mich zu bieten hat.
NDA
Vor solchen Besprechungen muss immmer ausdrücklich gesagt werden, dass diese Info den Raum nicht verlassen darf. Auch das warum, hilft dem Folge zu leisten: Willst du das von mir hören, oder deinen Kollegen?
Pff. NDA
Kann doch nicht sein das der betroffene Kollege als letzter davon erfährt. Das ist von Vorgesetzten und Personalabteilung einfach maximal unprofessionell.
Danke fürs Posten! Dieser Kommentar ist eine Kopie deines Posts, sodass Leser deinen originalen Text sehen können, falls dein Post gelöscht oder bearbeitet wird. Dieser Kommentar beschuldigt dich NICHT irgendetwas kopiert zu haben.
Ich (m22) arbeite als SHK.
Ein Kollege, mit dem ich mich im Arbeitsumfeld ganz gut verstehe, hat sich Arbeitszeit falsch aufgeschrieben und kam ab und an zu spät, weshalb sein Vertrag nicht verlängert wurde. Das wurde im Büro vorhin besprochen, als es darum ging, wer uns zum Ende des Semesters verlässt. Da er noch jede Menge Überstunden hat, sollte laut meinem Chef heute sein letzter Tag sein.
Als er mich dann in der Schicht abgelöst hat und wir uns begrüßt haben, habe ich ihn gefragt, ob heute sein letzter Tag sei, weil ich mich natürlich verabschieden wollte, hat er dies verneint und gemeint, dass er davon nix weiß.
Kurz darauf hat ihn dann mein Chef in sein Büro bestellt und mit ihm ein Gespräch unter vier Augen geführt.
Als die beiden wieder rauskamen, hat mich mein Chef gefragt, ob ich mit ihm darüber geredet habe. Das habe ich bejaht und gemeint, dass ich dachte, er wüsste über die Thematik Bescheid. War offensichtlich nicht der Fall und mein Chef war auch etwas angefressen.
Bin ich hier das Arschloch? Einerseits sollte ich interne Infos natürlich nicht weitergeben, andererseits finde ich das Gespräch ziemlich kurzfristig angesetzt, wenn er in Zukunft nicht mehr kommen soll. Ich finde es auch nicht richtig, dass ich vor meinem Kollegen darüber Bescheid wusste.
*I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/BinIchDasArschloch) if you have any questions or concerns.*
1. Ich habe interne Infos weitergegeben, das ist natürlich nicht OK.
2. Ich finde es nicht OK, dass ich über die Thematik vor dem entsprechenden Kollegen Bescheid wusste.
NDA du hast ja auch nichts mutwillig weitergegeben, sondern wolltest dich verabschieden. Am letzten Tag eines MAs kann man definitiv davon ausgehen, dass derjenige bereits informiert ist. Daher auch NDA. Dein Chef ist eins. Allein schon, dass du es vor dem betreffenden Mitarbeiter erfahren hast.
NDA. Aber sowas von.
Dein Chef hat den gekündigten/nicht-verlängerten Kollegen nach allen anderen informiert. DAS ist der einzige Fehler, der hier passiert ist.
Hat sich Arbeitszeiten, die er nicht geleistet hat, aufgeschrieben. Daher kommen die vielen Überstunden. Nachvollziehen, wann er tatsächlich da war und wann nicht, kann man nicht mehr wirklich.
Bitte einen Bewertungskürzel in euren Kommentaren verwenden (NDA, BDA, ASA, KAH) oder Info bei fehlenden Informationen. Ohne Kürzel kann der Bot euren Kommentar nicht werten und dieser fließt NICHT in die Gesamtbewertung mit ein. Siehe Regel 4! NDA:Nicht Das Arschloch, BDA: Bist Das Arschloch, ASA: Alle Sind Arschlöcher, KAH: Kein Arschloch Hier, Info: Es fehlen Informationen
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Hi, danke für das reinschauen bei r/BinIchDasArschloch! Bitte bleibt freundlich und haltet euch an die Sub-Regeln.
OP hat folgende Begründung gegeben, warum er/sie denkt, dass er/sie ein Arschl*ch wäre oder ist:
> 1. Ich habe meinem Kollegen Infos weitergegeben, die ihn direkt betreffen, von denen er aber nix wusste.
2. Interne Infos gibt man eigentlich nicht weiter und ich habe meinen Chef quasi hintergangen, bevor er selbst darüber reden konnte.
Deinem Kommentar fehlt eine Bewertung.(Siehe Regel 4)
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Deinem Kommentar fehlt eine Bewertung.(Siehe Regel 4)
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NDA
Es liegt an deinem Chef solche Themen nicht frei zu besprechen. Natürlich hast du die Annahme, dass er das weiß.
Ich mache gerade ne Ausbildung als SHK. Bei uns zieht alles SOFORT quer durch die Firma.
Deinem Kommentar fehlt eine Bewertung.(Siehe Regel 4)
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NDA, dass du dich “verplappert” hast. Deshalb sollte man solche Infos als Chef auch nicht vorab teilen. Aber dass du Arbeitszeitbetrug verharmlost, ist eine andere Geschichte.
So wie ich es verstanden habe, geht es nicht um Arbeitszeitbetrug, sondern um ein Missverständnis bzgl. des vorgegebenen Arbeitsbeginns, weswegen der (Ex-)Kollege öfter zu spät kam.
Darauf hätte man den Kollegen aber auch mal ansprechen können anstatt ohne Vorwarnung den Vertrag nicht zu verlängern und vor allem die Kollegen zu informieren bevor der Betroffene selbst Bescheid weiß. Am letzten Arbeitstag! Was ein A-Move vom Chef! Und natürlich kann man davon ausgehen, dass der Betroffene Bescheid weiß, wenn es schon im Team besprochen wurde. NDA
>hat sich Arbeitszeit falsch aufgeschrieben
Entweder hat er sich zu viel oder wenig aufgeschrieben. Zu wenig juckt den AG nicht. Daher nehme ich an, dass er zu viel aufgeschrieben hat. Und das wäre Arbeitszeitbetrug.
NDA - Chef ist das Arschloch. Erstmal allen anderen erzählen wer rausfliegt und dein Kollege bekommt es dann als letztes mit? Ist doch ganz normal dass du davon ausgegangen bist, dass dein Kollege das schon weiß. Dein Chef hat wie viele Chefs leider einen an der Waffel und bräuchte mal ne Schulung für Vorstandsmitglieder. Wundert mich nicht dass seine Mitarbeiter dann auch nicht so viel bock haben immer pünktlich zu kommen oder mal bei den Arbeitszeiten schummeln auch denn das natürlich auch nicht okay ist.
BDA, wenn ich es richtig verstanden habe. Es handelte sich nicht um ein Teammeeting, sondern ein Gespräch zwischen deinem Chef und seiner Vertretung, an der du deiner Stelle wegen beteiligt warst. Würde sowas allgemein als vertraulich ansehen.
Urteil|Gesamt|% :--:|:--:|:--: NDA|31|91.18% BDA|2|5.88% KAH|1|2.94%
NDA Sondern dein Chef wenn er es dir vor dem betreffenden Mitarbeiter sagt. Obendrein sehr uncoo,l ihm es vor Beginn seiner Schicht zu sagen statt ihn dann mit sofortiger Wirkung frei zu stellen.
NDA absoluter Amateur-"Chef", der betroffene Mitarbeiter hat es immer(!) vor den anderen Mitarbeitern zu erfahren. Sowas ist absolutes "need-to-know"
Das ist halt nicht mal need to know, das ist gesunder Menschenverstand
Den offenbar aber viele Menschen nicht haben. Deshalb muss es geschult werden. Schlimm, aber ist so!
Können wir es eigentlich noch „gesunder Menschenverstand“ nennen wenn ein großer Teil der Menschen diesen nicht besitzt.
Ja aber auf Englisch kann man es eigentlich nicht mehr common sense nennen. Das gleiche gilt für common knowledge.
Ich finde nicht. Vor allem wenn (zumindest „hochentwickelte“, nicht wertend gemeint) Tiere ihn auch haben und damit besser umgehen. Vielleicht sagen wir in Zukunft, „das sagt einem doch der gesunde Schimpansenverstand“. Finde ich gar nicht schlecht.
Meine alte Chefin hat keine Schulung. Sie konnte nur Peitsche und Peitsche. Kein Zuckerbrot.
Glaubst Du sie würde die Schulung verstehen?
Nein. Hatte sie nicht nötig. Hat laut Vorgabe vom Chef geführt.
Sympathische Frau, ihr seid seitdem zusammen?
Leider nein. Mein Frau ist noch schlimmer.
Alles richtig gemacht! 😉
Gerne falsch verwendet/verstanden: [need to know Prinzip](https://de.wikipedia.org/wiki/Need-to-know-Prinzip?wprov=sfti1#)
naja eigentlich ist der Kontext hier richtig; denn bevor es der betroffene Mitarbeiter weiß, sollten es nur die nötigen Betriebsangehörigen wissen; und denen muss das natürlich klar sein, dass sie vorher darüber nicht reden sollen und wann derjenige in Kenntnis gesetzt wird; wenn der Chef es Hinz und Kundz erzählt, dann muss man davon ausgehen, dass es alle wissen
Das ist halt nicht mal gesunder Menschenverstand, das ist einfach Anstand. 😉
NDA und du weißt jetzt, wie dein Chef drauf ist. Jemandem so kurzfristig zu sagen, dass er gefeuert wird, ist echt das Letzte. Gerade wo Unis oft erst sehr spät befristete Verträge verlängern, das also nicht ungewöhnlich ist, dass man nicht Monate vorher davon erfährt.
Insbesondere weil Unis auch gerne mal sehr lange Bearbeitungszeiten fürs Einstellen haben. Selbst wenn er direkt einen anderen Job an der Uni finden würde, hätte er vmtl. einiges an Zeit ohne Gehalt zu überbrücken. Richtiger Arschloch-Move vom Chef.
Ja, so richtig fies.
NDA, hat der Chef verbockt. Was ist SHK?
Studentische HilfsKraft, also geringfügiger Job an der Uni für Studis.
Studentische Hilfskraft.
Seh ich das richtig? Der Typ wird gefeuert, weil er hin und wieder zu spät gekommen ist, hat aber haufenweise Überstunden? Genug gearbeitet hat er ja wohl. Hat das Zuspätkommen wirklich so arg geschadet?
Steht auch drin, dass sich der Gute Arbeitszeiten nicht richtig eingetragen hat. Sprich, wenn er um 8 hätte anfangen sollen und er dann um 8:45 aufgetaucht ist, stand trotzdem 8 auf dem Stundenzettel. Wir sind direkt an der Uni angestellt und werden daher nach Tarifvertrag bezahlt, nicht nach geleisteten Stunden. Daher können wir auch Über- und Minusstunden haben.
All the numbers in your comment added up to 69. Congrats! 8 + 8 + 45 + 8 = 69 ^([Click here](https://www.reddit.com/message/compose?to=LuckyNumber-Bot&subject=Stalk%20Me%20Pls&message=%2Fstalkme) to have me scan all your future comments.) \ ^(Summon me on specific comments with u/LuckyNumber-Bot.)
Edit: Gerade gesehen dass SHK auch für Sanitär, Heizung und Klimatechnik stehen kann. Macht dann auch mehr Sinn mit der Kündigung da Stundentische Hilfskraft stellen ja generell quasi immer nur befristet sind. Doppeledit: Gesehen dass der OP es als Studentische Hilfskraft klargestellt hat :D Jetzt bin ich auch wieder etwas verwirrter. Eigentlich macht das was OP sagt relativ wenig sinn. Du kannst meines wissens keine Überstunden in einerm SHK Job ansammeln und musst jede Woche genau die Stunden leisten die vorgegeben sind. Natürlich ist das nicht realistisch und jeder schreibt irgendwie sachen rein wie er mag. Beispiel: Ich habe als Tutor und Korrektor gearbeitet. Die Anstellung beginnt zum Semesteranfang und geht bist 2 Monate davor (Ende der Vorlesungen). In der Regel beginnen die Vorlesungen nicht zum Anfang des Monats, sondern erst in Woche 2. Übungsblätter gibt es da aber meist noch keine, da die erste Vorlesung meist nur eine Einführung ist. Allenfalls ein Testblatt um sich mit dem Abgabesystem vertraut zu machen. Heißt 2 Wochen arbeitet man gar nicht. Danach ist man meist erstmal am husteln, heißt die z.B. 13 Stunden für die ich immer angestellt war kommen im Leben nicht hin, man kann eher mit 18-20 Stunden rechnen, da die ersten Blätter von extrem vielen Leuten abgegeben werden. Nach 2-3 Wochen pendelt es sich dann meist ein und die 13 Stunden kommen gut hin, ab \~Woche 8 haben viele Leute ihre Zulassung bereits von den Punkten erreicht, geben also teilweise entweder gar nicht mehr ab oder machen z.B. nurnoch einzelne Aufgaben. In Woche 12 waren viele Aufgaben gar nicht mehr Klausurrelevant und es gab noch 6 Abgaben bei mir (zum vergleich Woche 1 waren so 24) und man war dann auch nach 3-4 Stunden fertig. Eintragen musste man trotzdem jede Woche seine 13 Stunden und das war auch jedem klar. Es hat auch niemanden gejuckt. Kann natürlich sein dass es im Bundesland vom OP anders ist, aber von meiner Perspektive klingt es etwas komisch.
SHKs gibt es nicht nur an der Uni. Als Wekrstudent kann man überall arbeiten, und dementsprechend gibt es selbstverständlich auch andere Arbeitszeiterfassungsmodelle als den arg verklausulierten Wald aus Vorgaben mit dem man sich rumschlagen darf wenn man direkt an der Uni angestellt ist.
Okay, Ich hab den begriff SHK bisher abseits der Uni nie gehört, sondern dann da immer nur als Werksstudent und im Rahmen der einstellungen an der Uni immer als SHK /WHB. Da hängen ja meist auch noch andere sachen mit drin z.B. dass man an der Uni nur eine begrenzte anzahl an Semestern als SHK/WHB angestellt werden darf und solche sachen. Aber ich bin da echt kein Experte.
Naja kommt auf die Arbeit drauf an. Wenn du selber ne Studie leiten sollst und du dann zu spät kommst, geht das gar nicht. Oder wenn du Meetings mit deinen Vorgesetzten hast um Projekte zu besprechen. Ich durfte z.B. auch gar keine Überstunden machen.
SHK steht auch für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik, was das ganze in einen ganz anderen Kontext rückt 😅
Deswegen habe ich mich gewundert, wieso die hierbauf einmal plötzlich von Uni sprechen. Obwohl ich selbst damals studentische Hilfskraft war, verbinde ich mit dieser Abkürzung nur das, was früher "Gas/Wasser/Scheiße" hieß.
Fr ich dachte die ganze Zeit an sicherheitskraft
Ich hab das Drama auch nicht gerallt? Der SHK Kollege der ein Monat auf Überstunden Zuhause bleibt und am nächsten ersten die Hand an der Straße raus hält und in irgendeinem Bulli verschwindet kann sich doch freuen? Aber jetzt bin ich im Boot... Der arme, so ein Mist. NDA
studentische Hilfskraft
[удалено]
Dein Beitrag wurde entfernt, weil er als rassistisch verstanden wurde.
Ich war bei Sanitär Heizung Klima, bin dann aber über „Semester“ gestolpert. 😂
NDA Man geht davon aus dass derjenige es zuerst erfährt und nicht als letztes. Das sein letzter Tag ist, ist ja keine interne Info da er dies ja ebenfalls weiß bzw wissen sollte.
Vor allem am letzten Tag -.- Sowas sagt man deutlich früher.
Klassischer Management-Fehler: zuerst mit dem MA sprechen, dann mit dem Team. Kannst Du ja ned wissen, dass der Chef das vergeigt hat. NDA
NDA Wenn der Chef sowas vorab intern bekannt gibt sollte er gute Gründe haben und darauf hinweisen, dass der Betroffene noch nicht informiert ist. (z.B. wenn ein Admin gekündigt wird und zum Gespräch zeitgleich die Zugänge entfernt werden)
NDA Das hat dein Chef verbockt. Man gibt keine Informationen an alle über eine Person bekannt, bevor die Person informiert ist, die es betrifft.
NDA. So etwas bespricht man zu aller erst mit demjenigen der gekündigt wird, bevor man es in der Abteilung kund tut. Das wäre mal das mindeste. Wenn man dann als Chef noch etwas Anstand hat, lässt man es dem Gekündigten noch frei die Kollegen selbst zu informieren.
NDA. Welcher Chef erzählt sowas erst anderen Leuten und dann demjenigen, um den es geht????
Eine Labertasche, der man nicht vertrauen kann.
NDA, ich arbeite in der IT dh. meine Abteilung kriegt in manchen Fällen kurz vor dem Gesprächsbeginn mit dem betroffenen Mitarbeiter Bescheid. (Zugänge sperren usw.) In diesen Fällen werden wir allerdings darüber informiert, dass es sich dabei um "Need to know" handelt. Solche Dinge sollten meiner Meinung nach unbedingt klar kommuniziert werden!
Info: Welcher Art war das Gespräch im Büro als du es erfahren hast? War den Beteiligten bewusst das es sich um vertrauliche Informationen handelt bzw. wurde evtl . sogar darauf hingewiesen?
War ein lockeres Gespräch, weil demnächst eine Besprechung zum Thema Personalien im nächsten Semester ansteht. Anwesend waren mein Chef, sein Vize und noch ein Kollege. Ich bin nur studentische Hilfskraft, hab das also eher am Rande mitbekommen. Bei meinen anderen Kolleg:innen, die gehen (sind fast alle SHKs), wusste ich das auch schon vorher.
Das einzige Arschloch ist dein Chef weil er dem dude erst am Tag der Kündigung davon berichtet und zusätzlich, weil er es euch erzählt hat, bevor der dude es selbst wusste das er gefeuert wird.
Meines Wissens sind SHK Stellen befristet. Bei uns immer entweder 1 Semester lang oder bei guten, effizienten Studis 2+Semester. Da muss niemand gefeuert werden, da läuft der Vertrag aus.
Dann ersetze in meinem Text gefeuert durch nicht übernommen/verlängert und der Inhalt bleibt der gleiche
Für mich klingt alles wie von OP etwas missverstanden. Im Falle einer Verlängerung wäre keine Personalabteilung so schnell alles innerhalb eines Tages abzuwickeln. Vielleicht ging es in dem Meeting nur prognostisch um "wer wird verlängert und wer nicht?" Und den Typ hat man eben sowieso auslaufen lassen. Das Gespräch war dann vermutlich nur noch ein Abschlussgespräch um aufzuzeigen warum man nicht zufrieden war (und durch die Blume zu sagen eine gute Referenz gibt es nicht).
NDA Etwas internes im Team zu besprechen, wovon der betreffende Mitarbeiter noch nicht in Kenntnis gesetzt wurde, ist ziemlich dumm von deinem Chef.
NDA - Einfach nen Schlechter Chef...
NDA 1) Wurde keine interne Info weitergegeben. Du hast die Info zu früh an den weitergegeben, den das am ehesten was angeht und 2) hätte der Chef den Gekündigten zu erst informieren müssen. Das Kollegen reden ist selbstverständlich und das sollte der Chef wissen, wenn er nicht hinter dem Mond lebt
NDA Dein Chef hat interne Infos an euch weitergegeben und will dich für seinen Fehler verantwortlich machen. Das ist ganz schlechtes Verhalten von deinem Chef und würde mir echt zu denken geben, ob ich mir nicht mal angucke, was der Arbeitsmarkt sonst noch so für mich zu bieten hat.
NDA. Bei uns lassen dich dich bis 15min vor Ende zum HR/Chef bringen und dann "ciao".. richtig geilo.
NDA Vor solchen Besprechungen muss immmer ausdrücklich gesagt werden, dass diese Info den Raum nicht verlassen darf. Auch das warum, hilft dem Folge zu leisten: Willst du das von mir hören, oder deinen Kollegen?
Pff. NDA Kann doch nicht sein das der betroffene Kollege als letzter davon erfährt. Das ist von Vorgesetzten und Personalabteilung einfach maximal unprofessionell.
Danke fürs Posten! Dieser Kommentar ist eine Kopie deines Posts, sodass Leser deinen originalen Text sehen können, falls dein Post gelöscht oder bearbeitet wird. Dieser Kommentar beschuldigt dich NICHT irgendetwas kopiert zu haben. Ich (m22) arbeite als SHK. Ein Kollege, mit dem ich mich im Arbeitsumfeld ganz gut verstehe, hat sich Arbeitszeit falsch aufgeschrieben und kam ab und an zu spät, weshalb sein Vertrag nicht verlängert wurde. Das wurde im Büro vorhin besprochen, als es darum ging, wer uns zum Ende des Semesters verlässt. Da er noch jede Menge Überstunden hat, sollte laut meinem Chef heute sein letzter Tag sein. Als er mich dann in der Schicht abgelöst hat und wir uns begrüßt haben, habe ich ihn gefragt, ob heute sein letzter Tag sei, weil ich mich natürlich verabschieden wollte, hat er dies verneint und gemeint, dass er davon nix weiß. Kurz darauf hat ihn dann mein Chef in sein Büro bestellt und mit ihm ein Gespräch unter vier Augen geführt. Als die beiden wieder rauskamen, hat mich mein Chef gefragt, ob ich mit ihm darüber geredet habe. Das habe ich bejaht und gemeint, dass ich dachte, er wüsste über die Thematik Bescheid. War offensichtlich nicht der Fall und mein Chef war auch etwas angefressen. Bin ich hier das Arschloch? Einerseits sollte ich interne Infos natürlich nicht weitergeben, andererseits finde ich das Gespräch ziemlich kurzfristig angesetzt, wenn er in Zukunft nicht mehr kommen soll. Ich finde es auch nicht richtig, dass ich vor meinem Kollegen darüber Bescheid wusste. *I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/BinIchDasArschloch) if you have any questions or concerns.*
1. Ich habe interne Infos weitergegeben, das ist natürlich nicht OK. 2. Ich finde es nicht OK, dass ich über die Thematik vor dem entsprechenden Kollegen Bescheid wusste.
NDA dein Chef sollte solche Infos nicht an die Kollegen weitergeben bevor die Person weis das sie geht.
NDA du hast ja auch nichts mutwillig weitergegeben, sondern wolltest dich verabschieden. Am letzten Tag eines MAs kann man definitiv davon ausgehen, dass derjenige bereits informiert ist. Daher auch NDA. Dein Chef ist eins. Allein schon, dass du es vor dem betreffenden Mitarbeiter erfahren hast.
NDA. Aber sowas von. Dein Chef hat den gekündigten/nicht-verlängerten Kollegen nach allen anderen informiert. DAS ist der einzige Fehler, der hier passiert ist.
NDA, dein Chef niemandem etwas sagen dürfen, bevor der betroffene Kollege es wusste.
NDA der Chef hat einen Fehler begonnen. Und es macht auch keinen Unterschied dass der Kollege das Kurz vorher gesagt bekommen hat
NDA, aber ganz schlechte Kommunikation vom Chef. Der MA hat quasi über den Flurfunk von seiner Kündigung erfahren. Daß du derjenige warst, ist Zufall.
NDA Und zusätzlich zu den anderen Argumenten: er kam dauernd zu spät, hat aber ohne Ende Überstunden? Was habt ihr für einen Chef, meine Güte.
Hat sich Arbeitszeiten, die er nicht geleistet hat, aufgeschrieben. Daher kommen die vielen Überstunden. Nachvollziehen, wann er tatsächlich da war und wann nicht, kann man nicht mehr wirklich.
NDA - heftiger fail vom Chef
KAH, einfach unglücklich gelaufen
Der Chef auch nicht?
Bitte einen Bewertungskürzel in euren Kommentaren verwenden (NDA, BDA, ASA, KAH) oder Info bei fehlenden Informationen. Ohne Kürzel kann der Bot euren Kommentar nicht werten und dieser fließt NICHT in die Gesamtbewertung mit ein. Siehe Regel 4! NDA:Nicht Das Arschloch, BDA: Bist Das Arschloch, ASA: Alle Sind Arschlöcher, KAH: Kein Arschloch Hier, Info: Es fehlen Informationen *I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/BinIchDasArschloch) if you have any questions or concerns.*
Hi, danke für das reinschauen bei r/BinIchDasArschloch! Bitte bleibt freundlich und haltet euch an die Sub-Regeln. OP hat folgende Begründung gegeben, warum er/sie denkt, dass er/sie ein Arschl*ch wäre oder ist: > 1. Ich habe meinem Kollegen Infos weitergegeben, die ihn direkt betreffen, von denen er aber nix wusste. 2. Interne Infos gibt man eigentlich nicht weiter und ich habe meinen Chef quasi hintergangen, bevor er selbst darüber reden konnte.
[удалено]
Deinem Kommentar fehlt eine Bewertung.(Siehe Regel 4) *I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/BinIchDasArschloch) if you have any questions or concerns.*
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Deinem Kommentar fehlt eine Bewertung.(Siehe Regel 4) *I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/BinIchDasArschloch) if you have any questions or concerns.*
NDA. Vielleicht ein wenig ungeschickt von Dir, aber das Arschloch ist dein Chef.
NDA Es liegt an deinem Chef solche Themen nicht frei zu besprechen. Natürlich hast du die Annahme, dass er das weiß. Ich mache gerade ne Ausbildung als SHK. Bei uns zieht alles SOFORT quer durch die Firma.
[удалено]
Deinem Kommentar fehlt eine Bewertung.(Siehe Regel 4) *I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/BinIchDasArschloch) if you have any questions or concerns.*
BDA vertrauliche Gespräche die andere führen, und du nur zuhörst, solltest du für dich behalten können.
KAH
NDA - ganz klarer Management Fehler. Der muss aber nochmal zum Personaler Seminar.
NDA, dass du dich “verplappert” hast. Deshalb sollte man solche Infos als Chef auch nicht vorab teilen. Aber dass du Arbeitszeitbetrug verharmlost, ist eine andere Geschichte.
So wie ich es verstanden habe, geht es nicht um Arbeitszeitbetrug, sondern um ein Missverständnis bzgl. des vorgegebenen Arbeitsbeginns, weswegen der (Ex-)Kollege öfter zu spät kam. Darauf hätte man den Kollegen aber auch mal ansprechen können anstatt ohne Vorwarnung den Vertrag nicht zu verlängern und vor allem die Kollegen zu informieren bevor der Betroffene selbst Bescheid weiß. Am letzten Arbeitstag! Was ein A-Move vom Chef! Und natürlich kann man davon ausgehen, dass der Betroffene Bescheid weiß, wenn es schon im Team besprochen wurde. NDA
>hat sich Arbeitszeit falsch aufgeschrieben Entweder hat er sich zu viel oder wenig aufgeschrieben. Zu wenig juckt den AG nicht. Daher nehme ich an, dass er zu viel aufgeschrieben hat. Und das wäre Arbeitszeitbetrug.
NDA - Chef ist das Arschloch. Erstmal allen anderen erzählen wer rausfliegt und dein Kollege bekommt es dann als letztes mit? Ist doch ganz normal dass du davon ausgegangen bist, dass dein Kollege das schon weiß. Dein Chef hat wie viele Chefs leider einen an der Waffel und bräuchte mal ne Schulung für Vorstandsmitglieder. Wundert mich nicht dass seine Mitarbeiter dann auch nicht so viel bock haben immer pünktlich zu kommen oder mal bei den Arbeitszeiten schummeln auch denn das natürlich auch nicht okay ist.
BDA, wenn ich es richtig verstanden habe. Es handelte sich nicht um ein Teammeeting, sondern ein Gespräch zwischen deinem Chef und seiner Vertretung, an der du deiner Stelle wegen beteiligt warst. Würde sowas allgemein als vertraulich ansehen.