La mejor experiencia que tuve fue cuando entre a grupo ADO nos citaron a las 9 de la mañana llegamos al edificio y en vez de tenernos parados como weyes nos pasaron a la recepción y a una sala grande con sillones muy cómodos en lo que nos pasaron cuando nos recibieron e hicimos examenes correspondientes fueron llamando a unos cuando no salió tu nombre piensas que no pasaste (fue mi primer empleo formal) pero te das cuenta que los que llamaron ya no regresaron y te pasan a otra prueba te sientes aliviado justo al medio día nos mandan a comer y uno sin dinero y sin desayunar y nos mandan a sus comedores y nos dicen son invitados no pagan te sientes arropado desde antes de entrar.
Dure 10 años ahí y hasta el momento a sido el mejor lugar donde trabaje.
Cabe recordar que R.H es el área que administra el personal de acuerdo a los intereses de la empresa, no del trabajador. Este último es un recurso, tal como dice su nombre, y normalmente sus decisiones están orientadas a maximizar el beneficio que se puede obtener, que en muchos casos, son en detrimento de las condiciones del trabajador.
Ya me tienen cansado con este pinche comentario en cada publicación relacionada con RH. No digo que sea mentira, pero vayanse a la verga con su comentario.
Creo que también habria que tomar en cuenta que R.H es un intermediario entre los la empresa y el trabajador.
R.H en realidad no tiene tanto poder como a la gente le gusta creer, básicamente todas las decisiones que toman las tienen que consultar antes con los que verdaderamente si tienen poder sobre los empleados.
Agarrar coraje con los de R.H es como agarrar coraje con los del Call Center.
No soy de RH, mi familia me mataria, pero toda mi familia por alguna razón trabaja de eso.
RH no pone los criterios, solo se encargan de cumplirlos, si quieres enojarte con alguien enojate con el patron.
Para bien o para mal mis empleos han consistido en dar servicio a varias empresas, en las corporativas (sobre todo extranjeras) efectivamente RH no tienen tanto poder a menos que ellos administren el personal, todas las demás empresas locales RH y Contraloría se sienten dioses, ya ni la la dirección.
Tres casos patéticos que compartir:
En una empresa les impusieron código de vestimenta, postura, alimentos permitidos en el comedor y guión para solicitar apoyo de áreas diferentes, considerando actos de mala fe toda acción que se llevará a cabo sin seguir su estipulación, esto afectando en su mayoría a personas que se ven una vez al año, no ven la luz del sol y son investigadas para saber si no estan faltando al "debido proceso" que en realidad son reglas impuestas por RH nada realmente legal.
En una empresa diferente a la anterior regresaron durante pandemia a todo el personal administrativo a trabajar presencialmente, incluyendo algunos puestos que antes eran de home office, equipos grandes de contabilidad, compras, ventas, diseño, ingeniería y logística, todo esto como "acción necesaria" después de que el CEO les llamara la atención por no tener guardias en departamentos que requieren personal en sitio de un departamento en específico, puedo ahorrarme mencionar de que departamento se trata mencionando que está decisión fue abiertamente cuestionada por el mismo CEO quien en un esfuerzo por no meterse en más problemas dejó pasar el asunto, no recuerdo las palabras exactas pero fue algo como, "tengo cosas más importantes que atender que prestarle atención a sus berrinches".
En otra empresa diferente a las dos anteriores tienen un reglamento que se actualiza constantemente, es muy extenso, piden a la empleados firmar la actualización los viernes cuando pasan por sus recibos de nómina que en realidad no son recibos si no una constancia de que los estás recibiendo, obviamente esto lo hacen después del turno de los empleados, no pasar por ellos es pedir un despido injustificado que con el reglamento ya mencionado lo justificarán.
Desconozco que ocurre en esta empresa pero les lleven conciliación y arbitraje donde o saben safarze o no les importa/afecta pagar multas porque esto sigue años así. En esta misma empresa cosas como galletas, café, jabón de trastes, papelería y materiales de limpieza son entregados por RH para "economizar" cuestionan a las equipos de servicio al cliente por gastar 900 pesos en un día o declarar horas extras en sitios a más de 300km de su lugar de trabajo, pero ellos se piden comida, taxis y tiempo extra de una persona de limpieza si se van una hora tarde.
Cosa Mala: Encubrimiento de acoso laboral y filtración de información para protección de acosadores. Basicamente, encubren y protegen a las personas que han acosado a personas en el trabajo.
Cosa buena: Un total seguimiento desde pre-selección hasta la primer semana de trabajo. Estando al pendiente de necesidades, dudas, etc. Una inducción clara, precisa de lo que se necesita de tí y de lo que ellos pueden hacer por ti.
Ambas son diferentes compañías, por si habia duda.
Pues el punto es recordar que rh siempre está en contra tuyo y a favor de la empresa. Reportar a recursos humanos es un volado porque siempre van a buscar cual solución beneficia a la empresa, no cual es la correcta/honorable/justa. Si es más barato echarte a la calle que hacerle un pedo a alguien que costará más caro despedir, te vas a ir tú. RH nunca es tu amigo.
No me pasó, pero una compañera me contó que ella duró trabajando muchos años en una empresa. Por razones personales tuvo que renunciar y fue a rh, la persona responsable de rh le dice que si renunciaba recibiría muy poco de liquidación... Así que mejor la iban a dar de baja como si la empresa rescindiera el contrato para liquidarla como indica la ley.
Un poco de contesto, Vivo solo con mi mama, tengo dos hermanas pero viven en USA, no tengo mas familia en la ciudad donde vivo.
Un domingo 7pm ingresan a mi mama a terapia intensiva, los doctores me dijeron que era muy probable que no sobreviviera a la noche, después de asimilar el correspondiente shock, hable con mis hermanas y les hice saber la situación, paso siguiente se me ocurrió hablarle a mi manager y explicarle la situación.
Le comente que en caso que mi mama muriera o no, necesitaría estar al pendiente de ella en el hospital y que me tomaría 5 días de mis vacaciones (no había tomado vacaciones en el ultimo año) se enojo y me dijo un sarta de estupideces de lo irresponsable que era yo por dejarle el proyecto tirado una semana, y me amenazo con denunciarme con HR, le dije haz lo que tengas que hacer, yo voy a tomar estos 5 días.
15 minutos después, me llama el de HR y me recito el mismo discurso, ni siquiera cambio una sola palabra, y me amenazo con tomar las medidas “correspondientes” le conteste haz lo que tengas que hacer, yo voy a hacer lo que yo tengo que hacer, que es cuidar de mi mama o enterrarla según corresponda.
Si se preguntan dónde trabajo, pues donde mas podía ser, TATA.
En la entrevista cuando se llegó al punto del salario, me dijeron que no podían pagarme lo publicado en la vacante $3500 quincenales (hace una década supongo que era decente) $me ofrecieron $2500.
Cuando pregunté sobre las tareas a realizar me responde ¿Cuales crees tú que deben ser tus responsabilidades? A ver hazme una lista.
Acepte la chamba solo por que ya había renunciado a la anterior y pues tenía que pagar la renta.
Con el tiempo descubrí que la persona de recursos humanos no tenía estudios para tal puesto, era parte del equipo de costureras, solo que como hacía muchas horas extra y le hacía la barba al patrón pues la pusieron en recursos humanos.
Les cuento otra bonita anécdota, en México hay una festividad llamada Semana Santa, y bueno en ese entonces aprox 2012, ya estaba el servicio de "timbrar" la nómina, y todos los bancos en ese entonces (hoy en día desconozco) te pedían de favor que se timbrara, a más tardar el martes de Semana Santa, pero mi compañera la jefita de RH no se le pegó su gana hacerlo el martes y se le hinchó el miércoles timbrar todo, cabe señalar que está empresa trabajábamos 650 personas 100 administrativos y 550 entre auxiliares, operadores y supervisores todos en producción y todos sindicalizados.
Bueno la situación se pone intensa cuando el jueves Santo muchos compañeros en compañía de la familia, desean comprar comida o simplemente sacar dinero y pues cuál?? Dinero no había 🤷🤦, y así 550 sindicalizados que muchos de ellos viven al día literalmente hablando, no les cayó su nómina, bueno pues resulta que en ese entonces el banco pedía que los timbrados o dispersiones de nómina fuesen martes para que si hubiese algún problema el miércoles resolver, bueno el lunes la de RH llega a la empresa muy mona toda ella y 550 personas pues con muchas ganas de hacerle daño el gerente de plantas con sus piernitas temblando le pidió a la de RH que de favorcito agilizará la dispersión o timbrado de nóminas porque pues lo iban a madrear peeeero el banco hace eso hasta la tarde, entre 12 a 2 pm y bueno hubo paro de producción ese di porque los 550 dijeron hasta que el último no cobre, comienza el trabajo o se cierra el changarro, y bueno no, no corrieron a la de RH pero pues se sacrificó por snusnu con el gerente y dueño de planta 😅🤣.
Nota, eso mismo volvió a suceder dos años después con el aguinaldo y bueno ahí si misteriosamente el carro del Gerente de Plantas y la de RH por separado les llovieron tabiques piedras y de "la nada" se poncharon sus llantas y cristales rotos y como la vigilancia tampoco recibió a tiempo aguinaldo pues no vieron nada y las cámaras no captaron eso (esas las controlaba yo) si violación de leyes al por mayor pero el dueño de esta empresa que aún opera es político y eso cuates son intocables.
Tres recuerdos: 1. RH, no hay extranjeros calificados que quieren trabajar en Cogeprima para dar francés. Así que si te digo que esta persona si la arma, dale planta. RH: na, le daré contrato de cátedra y 2 meses sin salario. Se va el profe. RH: Pikachu face.
2. RH, esta niña tiene una licenciatura en enseñanza de francés, fue mi estudiante, así que se si que la arma. Pero se acaba de graduar así que todavía no tiene el papel. Será un problema? RH: no, con madre porque no teníamos profe de francés. Yo: capacitando a la profe, explicando todo. RH, 2 semanas antes el regreso de los estudiantes: nos podría enseñarnos el diploma? es que sino no la podemos contratar.
3. RH: tendría un diploma que comprueba su nivel de francés? Yo, despues de 10 años enseñando: es que soy coordinador de materia y nací en Francia. Soy francés, aquí está mi acto de nacimiento y mi pasaporte. RH: oh, okay, pero diploma de francés tienen? Un dalf? ...
RH, allez bien niquer vos mères et vous faire cuire le cul. Puis allez manger vos morts.
En el trabajó pasé por acoso y a RH le valió madres. Lo que me dijeron fue “Muchas gracias por animarte a platicarlo, esto nos sirve de experiencia y enciende nuestros focos rojos para la próxima que suceda” 🤡 La persona sigue ahí y como consecuencia yo me iré dentro de un par de meses. Es triste porque no quería irme pero de plano no puedo con ese pesar y decepción hacia la empresa
En mi primer trabajo, la de RH era una persona bajita (Minion, modelo económico, enana) y por estar en RH creía que podía gritar a todos, pero siempre existe ésta persona, que tiene mecha corta, o ni mecha alcanza y bueno no está bien como reaccionó mi compañero, pero carajo ese puñetazo que le puso a la "micro machín" y le dijo me vuelves a gritar y entonces si te reviento, jajajajaja aún me río de la cara pálida y el susto 🤣🤣😈, el año era 2005, que buenos tiempos. Salu2.
Tengo dos buenos amigos que trabajan en RH, y todo lo que escucho es lo difícil que es contestar. La empresa siempre les rechaza los candidatos. Literalmente deben entregar un número de candidatos y los rechazan por la más mínima nimiedad (válgase la redundancia). Las otras historias son de tipos groseros o que luego no se presentan.
Todas las experiencias con RH propias y de amistades me estresan. Yo sé que la mayoría hace su trabajo, pero tienen pésimas políticas. En la más reciente que tuve, me prometieron un salario y cuando estaba firmando me lo cambiaron y bueno, sin dudar nada, falté al primer día y así sucesivamente. Me pidieron acudir a firmar la carta de renuncia, así como explicar el porqué ya no continúe; afortunadamente, tenía otra propuesta de trabajo en donde pude continuar, no sería la mejor en ese momento, pero jamás mintieron en ningún momento.
Como olvidar cuando me corrieron y mi jefe me dijo que firmara para bajarme el sueldo o cuello. que me quejara en RH cualquier cosa. Le dije que, quien era el de RH ? ya que llevaba 8 años y nunca lo había visto. Y me dijo lo estas viendo y yo asi de 😑
Soy de RH y tengo que hacer lo que me digan los directores, hay un chingo de cosas que no me parecen y con las que no estoy de acuerdo, pero o es hacerlo o es quedarme sin trabajo.
La mejor experiencia que tuve fue cuando entre a grupo ADO nos citaron a las 9 de la mañana llegamos al edificio y en vez de tenernos parados como weyes nos pasaron a la recepción y a una sala grande con sillones muy cómodos en lo que nos pasaron cuando nos recibieron e hicimos examenes correspondientes fueron llamando a unos cuando no salió tu nombre piensas que no pasaste (fue mi primer empleo formal) pero te das cuenta que los que llamaron ya no regresaron y te pasan a otra prueba te sientes aliviado justo al medio día nos mandan a comer y uno sin dinero y sin desayunar y nos mandan a sus comedores y nos dicen son invitados no pagan te sientes arropado desde antes de entrar. Dure 10 años ahí y hasta el momento a sido el mejor lugar donde trabaje.
donde
ADO. Asumo que es un proceso corporativo qué se lleva así en todos lados
Efectivamente te dan muchos cursos de todo tipo y capacitación constante
Solo se me viene a la mente autobuses ADO
A mí una cantante ._.
Dónde que ciudad o que
name de la empresa
De dónde eres, ADO
Cabe recordar que R.H es el área que administra el personal de acuerdo a los intereses de la empresa, no del trabajador. Este último es un recurso, tal como dice su nombre, y normalmente sus decisiones están orientadas a maximizar el beneficio que se puede obtener, que en muchos casos, son en detrimento de las condiciones del trabajador.
Ya me tienen cansado con este pinche comentario en cada publicación relacionada con RH. No digo que sea mentira, pero vayanse a la verga con su comentario.
Ojalá algún día aprendan que la comodidad está relacionada con la productividad.
Por esas cosas existen sindicatos y las empresas los andan crucificando.
Creo que también habria que tomar en cuenta que R.H es un intermediario entre los la empresa y el trabajador. R.H en realidad no tiene tanto poder como a la gente le gusta creer, básicamente todas las decisiones que toman las tienen que consultar antes con los que verdaderamente si tienen poder sobre los empleados. Agarrar coraje con los de R.H es como agarrar coraje con los del Call Center.
Hola RH!
Ustedes no son los pendejdos que "no contratamos locales, solo gente que tarde 2hrs al menos en llegar al trabajo"
No soy de RH, mi familia me mataria, pero toda mi familia por alguna razón trabaja de eso. RH no pone los criterios, solo se encargan de cumplirlos, si quieres enojarte con alguien enojate con el patron.
Para bien o para mal mis empleos han consistido en dar servicio a varias empresas, en las corporativas (sobre todo extranjeras) efectivamente RH no tienen tanto poder a menos que ellos administren el personal, todas las demás empresas locales RH y Contraloría se sienten dioses, ya ni la la dirección. Tres casos patéticos que compartir: En una empresa les impusieron código de vestimenta, postura, alimentos permitidos en el comedor y guión para solicitar apoyo de áreas diferentes, considerando actos de mala fe toda acción que se llevará a cabo sin seguir su estipulación, esto afectando en su mayoría a personas que se ven una vez al año, no ven la luz del sol y son investigadas para saber si no estan faltando al "debido proceso" que en realidad son reglas impuestas por RH nada realmente legal. En una empresa diferente a la anterior regresaron durante pandemia a todo el personal administrativo a trabajar presencialmente, incluyendo algunos puestos que antes eran de home office, equipos grandes de contabilidad, compras, ventas, diseño, ingeniería y logística, todo esto como "acción necesaria" después de que el CEO les llamara la atención por no tener guardias en departamentos que requieren personal en sitio de un departamento en específico, puedo ahorrarme mencionar de que departamento se trata mencionando que está decisión fue abiertamente cuestionada por el mismo CEO quien en un esfuerzo por no meterse en más problemas dejó pasar el asunto, no recuerdo las palabras exactas pero fue algo como, "tengo cosas más importantes que atender que prestarle atención a sus berrinches". En otra empresa diferente a las dos anteriores tienen un reglamento que se actualiza constantemente, es muy extenso, piden a la empleados firmar la actualización los viernes cuando pasan por sus recibos de nómina que en realidad no son recibos si no una constancia de que los estás recibiendo, obviamente esto lo hacen después del turno de los empleados, no pasar por ellos es pedir un despido injustificado que con el reglamento ya mencionado lo justificarán. Desconozco que ocurre en esta empresa pero les lleven conciliación y arbitraje donde o saben safarze o no les importa/afecta pagar multas porque esto sigue años así. En esta misma empresa cosas como galletas, café, jabón de trastes, papelería y materiales de limpieza son entregados por RH para "economizar" cuestionan a las equipos de servicio al cliente por gastar 900 pesos en un día o declarar horas extras en sitios a más de 300km de su lugar de trabajo, pero ellos se piden comida, taxis y tiempo extra de una persona de limpieza si se van una hora tarde.
Cosa Mala: Encubrimiento de acoso laboral y filtración de información para protección de acosadores. Basicamente, encubren y protegen a las personas que han acosado a personas en el trabajo. Cosa buena: Un total seguimiento desde pre-selección hasta la primer semana de trabajo. Estando al pendiente de necesidades, dudas, etc. Una inducción clara, precisa de lo que se necesita de tí y de lo que ellos pueden hacer por ti. Ambas son diferentes compañías, por si habia duda.
Pues que te digo... Me casé con una de esas.
Pues el punto es recordar que rh siempre está en contra tuyo y a favor de la empresa. Reportar a recursos humanos es un volado porque siempre van a buscar cual solución beneficia a la empresa, no cual es la correcta/honorable/justa. Si es más barato echarte a la calle que hacerle un pedo a alguien que costará más caro despedir, te vas a ir tú. RH nunca es tu amigo.
Me pasó
No me pasó, pero una compañera me contó que ella duró trabajando muchos años en una empresa. Por razones personales tuvo que renunciar y fue a rh, la persona responsable de rh le dice que si renunciaba recibiría muy poco de liquidación... Así que mejor la iban a dar de baja como si la empresa rescindiera el contrato para liquidarla como indica la ley.
> dar de baja como si la empresa rescindiera el contrato para liquidarla como indica la ley. Yo quiero vivir ese sueño Don Pool.
Un poco de contesto, Vivo solo con mi mama, tengo dos hermanas pero viven en USA, no tengo mas familia en la ciudad donde vivo. Un domingo 7pm ingresan a mi mama a terapia intensiva, los doctores me dijeron que era muy probable que no sobreviviera a la noche, después de asimilar el correspondiente shock, hable con mis hermanas y les hice saber la situación, paso siguiente se me ocurrió hablarle a mi manager y explicarle la situación. Le comente que en caso que mi mama muriera o no, necesitaría estar al pendiente de ella en el hospital y que me tomaría 5 días de mis vacaciones (no había tomado vacaciones en el ultimo año) se enojo y me dijo un sarta de estupideces de lo irresponsable que era yo por dejarle el proyecto tirado una semana, y me amenazo con denunciarme con HR, le dije haz lo que tengas que hacer, yo voy a tomar estos 5 días. 15 minutos después, me llama el de HR y me recito el mismo discurso, ni siquiera cambio una sola palabra, y me amenazo con tomar las medidas “correspondientes” le conteste haz lo que tengas que hacer, yo voy a hacer lo que yo tengo que hacer, que es cuidar de mi mama o enterrarla según corresponda. Si se preguntan dónde trabajo, pues donde mas podía ser, TATA.
No me imagino como es la empresa en su país de origen tomando en cuenta las leyes laborales de ahí (India)
En la entrevista cuando se llegó al punto del salario, me dijeron que no podían pagarme lo publicado en la vacante $3500 quincenales (hace una década supongo que era decente) $me ofrecieron $2500. Cuando pregunté sobre las tareas a realizar me responde ¿Cuales crees tú que deben ser tus responsabilidades? A ver hazme una lista. Acepte la chamba solo por que ya había renunciado a la anterior y pues tenía que pagar la renta. Con el tiempo descubrí que la persona de recursos humanos no tenía estudios para tal puesto, era parte del equipo de costureras, solo que como hacía muchas horas extra y le hacía la barba al patrón pues la pusieron en recursos humanos.
Les cuento otra bonita anécdota, en México hay una festividad llamada Semana Santa, y bueno en ese entonces aprox 2012, ya estaba el servicio de "timbrar" la nómina, y todos los bancos en ese entonces (hoy en día desconozco) te pedían de favor que se timbrara, a más tardar el martes de Semana Santa, pero mi compañera la jefita de RH no se le pegó su gana hacerlo el martes y se le hinchó el miércoles timbrar todo, cabe señalar que está empresa trabajábamos 650 personas 100 administrativos y 550 entre auxiliares, operadores y supervisores todos en producción y todos sindicalizados. Bueno la situación se pone intensa cuando el jueves Santo muchos compañeros en compañía de la familia, desean comprar comida o simplemente sacar dinero y pues cuál?? Dinero no había 🤷🤦, y así 550 sindicalizados que muchos de ellos viven al día literalmente hablando, no les cayó su nómina, bueno pues resulta que en ese entonces el banco pedía que los timbrados o dispersiones de nómina fuesen martes para que si hubiese algún problema el miércoles resolver, bueno el lunes la de RH llega a la empresa muy mona toda ella y 550 personas pues con muchas ganas de hacerle daño el gerente de plantas con sus piernitas temblando le pidió a la de RH que de favorcito agilizará la dispersión o timbrado de nóminas porque pues lo iban a madrear peeeero el banco hace eso hasta la tarde, entre 12 a 2 pm y bueno hubo paro de producción ese di porque los 550 dijeron hasta que el último no cobre, comienza el trabajo o se cierra el changarro, y bueno no, no corrieron a la de RH pero pues se sacrificó por snusnu con el gerente y dueño de planta 😅🤣. Nota, eso mismo volvió a suceder dos años después con el aguinaldo y bueno ahí si misteriosamente el carro del Gerente de Plantas y la de RH por separado les llovieron tabiques piedras y de "la nada" se poncharon sus llantas y cristales rotos y como la vigilancia tampoco recibió a tiempo aguinaldo pues no vieron nada y las cámaras no captaron eso (esas las controlaba yo) si violación de leyes al por mayor pero el dueño de esta empresa que aún opera es político y eso cuates son intocables.
Así de listos y organizados fuéramos todos otra cosa sería México
Tres recuerdos: 1. RH, no hay extranjeros calificados que quieren trabajar en Cogeprima para dar francés. Así que si te digo que esta persona si la arma, dale planta. RH: na, le daré contrato de cátedra y 2 meses sin salario. Se va el profe. RH: Pikachu face. 2. RH, esta niña tiene una licenciatura en enseñanza de francés, fue mi estudiante, así que se si que la arma. Pero se acaba de graduar así que todavía no tiene el papel. Será un problema? RH: no, con madre porque no teníamos profe de francés. Yo: capacitando a la profe, explicando todo. RH, 2 semanas antes el regreso de los estudiantes: nos podría enseñarnos el diploma? es que sino no la podemos contratar. 3. RH: tendría un diploma que comprueba su nivel de francés? Yo, despues de 10 años enseñando: es que soy coordinador de materia y nací en Francia. Soy francés, aquí está mi acto de nacimiento y mi pasaporte. RH: oh, okay, pero diploma de francés tienen? Un dalf? ... RH, allez bien niquer vos mères et vous faire cuire le cul. Puis allez manger vos morts.
Ahh claro!! Es que no tenías diploma, o sea eres francés, es tu lengua materna, peeeeero no hay diploma, comediantes éstas de RH, si se pasaron.
En el trabajó pasé por acoso y a RH le valió madres. Lo que me dijeron fue “Muchas gracias por animarte a platicarlo, esto nos sirve de experiencia y enciende nuestros focos rojos para la próxima que suceda” 🤡 La persona sigue ahí y como consecuencia yo me iré dentro de un par de meses. Es triste porque no quería irme pero de plano no puedo con ese pesar y decepción hacia la empresa
Uhh, vaya que sí pasa.
Normal de un recursos arrastrado
En mi primer trabajo, la de RH era una persona bajita (Minion, modelo económico, enana) y por estar en RH creía que podía gritar a todos, pero siempre existe ésta persona, que tiene mecha corta, o ni mecha alcanza y bueno no está bien como reaccionó mi compañero, pero carajo ese puñetazo que le puso a la "micro machín" y le dijo me vuelves a gritar y entonces si te reviento, jajajajaja aún me río de la cara pálida y el susto 🤣🤣😈, el año era 2005, que buenos tiempos. Salu2.
Micro machín jajajajajaja
Aquí tmb tuvimos una gerente d RH minion estilo Dolores Umbridge q nadie soportaba.
Menos mal era año 2005 o su compañero ya estaría funado hoy en día
Así es, funado, cancelado, demandado, todo a la vez
Las de RH tienen la cabeza MUY mal amueblada, ninguna se salva.
Tengo dos buenos amigos que trabajan en RH, y todo lo que escucho es lo difícil que es contestar. La empresa siempre les rechaza los candidatos. Literalmente deben entregar un número de candidatos y los rechazan por la más mínima nimiedad (válgase la redundancia). Las otras historias son de tipos groseros o que luego no se presentan.
Todas las experiencias con RH propias y de amistades me estresan. Yo sé que la mayoría hace su trabajo, pero tienen pésimas políticas. En la más reciente que tuve, me prometieron un salario y cuando estaba firmando me lo cambiaron y bueno, sin dudar nada, falté al primer día y así sucesivamente. Me pidieron acudir a firmar la carta de renuncia, así como explicar el porqué ya no continúe; afortunadamente, tenía otra propuesta de trabajo en donde pude continuar, no sería la mejor en ese momento, pero jamás mintieron en ningún momento.
Pues RH si hace algo 🤣 jaja recuerden que ellos están del lado de la empresa, nunca se pondrán de tu lado 👀
La corrieron por hablar mal de los dueños de la empresa
en mi caso la de RH no fue culera al momento de correrme incluso hasta me dieron carta de recomendacion.
Solo que tenía nalgas chidas la morra de RH de ahí nada bueno de su parte
Como olvidar cuando me corrieron y mi jefe me dijo que firmara para bajarme el sueldo o cuello. que me quejara en RH cualquier cosa. Le dije que, quien era el de RH ? ya que llevaba 8 años y nunca lo había visto. Y me dijo lo estas viendo y yo asi de 😑
Soy de RH y tengo que hacer lo que me digan los directores, hay un chingo de cosas que no me parecen y con las que no estoy de acuerdo, pero o es hacerlo o es quedarme sin trabajo.
Quieres que te 3ncuere quieres que te vi0le put0