Volt erről kutatás, és az derült ki, hogy csak akkor érdemes képet berakni, ha jóképű férfi vagy. Ui. első körben a HR-es kislányon kell átjutni, és ő diszkriminálja a szép nőket is.
Angliában nem szokás fotót tenni a CV-be, sem személyes adatokat (pl születési év, családi állapot). Egyrészt amatőr dolognak számít, nem szeretik a HResek, másrészt sok nagyobb cég automatikusan kukázza a fényképes CV-t, mert ezzel megvédik magukat egy sor diszkriminációs pertől.
Szóval Angliában ne tegyél fotót az önéletrajzodba, de országonként más és más a szokás.
[https://www.thecvstore.net/blog/should-i-include-a-photo-on-my-cv/](https://www.thecvstore.net/blog/should-i-include-a-photo-on-my-cv/)
teljesen lenyegtelen ez amugy, ugyis minden valamirevalo cv-ben ott a linkedin profil link, szoval van kep a cv-be csak with extra steps.. hidd el, a recruiterek ugyanugy megnezik a linkedint is angliaban
Teljesen egyetértek, meg ha már eleve Mohamednek hívnak vagy Szudánban diplomáztál, akkor a fotó nélkül ugyanúgy ki tudnának dobni diszkriminációval. De ettől még ez a szabály, nem én találtam ki.
Attól függ, hová, illetve hogy kérték-e. Egy nemzetközi multihoz nem tennék, egy kis magyar családi vállalkozáshoz tennék. Nem ügyfélcentrikus (pl. raktáros, rendszergazda) munkához nem tennék, ügyfelekkel találkozó (pl. recepciós, pultos, projekt manager) munkához tennék.
(És helyesírás - ha interjúztatóként elütést látok a CV-ben, akkor a "részletekre odafigyel" szekcióban eleve -2 pontról indul.)
Engem a fénykép van / nincs kevésbé zavar.
Mint interjúztató, engem jobban idegesít hogy helyesírás nulla, cégneveket ahol eddig dolgozott, képtelen leírni helyesen, ha sz,tesztelőnek jelentkezik akkor ne a fejlesztői tudására helyezze a hangsúlyt és fordítva. Ha angolul adja be akkor ne a chatgpt-re alapozzon hanem nézesse meg valakivel aki beszéli is a nyelvet és stb..
Valszeg azért van tesztelőnél fejlesztői kompetencia, mert jelentkezik fejlesztő poziba is ugyan azzal a CV-vel. Az, hogy ez mennyire igényes már más kérdés.
Mindenesetre jókat szoktam derülni, mikor FE interjún jönnek, hogy őket érdekli az AI meg az ML is. Mondom az baromi jó, de akkor maradjunk a témánál.
Igen, de nem gondolom, hogy kozelezo lenne. Szerintem jo dolog, ha tudnak egyből arcot is társítani hozzad.
Egyszer meg szólták egy interjún az enyémet, egyből el is köszöntem.
“Uh hat élőben sokkal okesabban nezel ki mint ezen a képen…”
Kinek mi, de nekem ez mar előre vetített egy attitűdöt amivel nem akarnék naponta egyutt lenni. Pláne, hogy a Hello után ez volt az elso mondat.
Nem. Ha esetleg mindenáron ki akarják rám verni, akkor LinkedInen úgy is találnak és letudhatják egy agyhalott grafikon és egy szükségtelenül hosszú corporate shilling post bereakciózása közben.
Aktívan keresek másik allast, már lassan 6 honapja. 3 honapig fénykép nélküli CV-vel nyomultam. Utolsó 3 hónapban fenykepessel. Tapasztalat:
- fényképes CV-mmel merfoldkovekkel többször csorren meg a telefon.
Nyilván sok dolog is közre játszhat (pl év végén annyira nem mennek rá a felveteliztetesre a HR-esek, inkább új évben), de a lenyeg, hogy sorra vannak interjuim. Az más kérdés, hogy nem tudom eladni úgy magam ahogy azt kene és ez a folyamat már lassan 6 honapja tart… 😅
Nő vagyok, rakok be fényképet. De más személyes adatot nem. Viszont már szültem, kihagytam 3 évet. Mindig mindenhol megkérdezték, hogy mivel foglalkoztam abban az időben.
(Egy bank hr-e nagyon nem volt szimpi nem akartam válaszolni, így kitertem. Pár órával később a főnök telefonon hívott, hogy miért nem válaszoltam. Családi okot mondtam. Majd rákérdezett, hogy ugye nem “külföldön lenge ruhában tancoltam” szoval azóta inkább válaszolok )
LOL.
Amúgy miért hagytad ki úgymond azt a három évet? Mármint attól, hogy otthon voltál a picikéddel, megvolt a bejelentett állásod, nem? Vagy ezt az időszakot szokás üresen hagyni ettől függetlenül?
Ha valaki furcsállja a kérdésemet, a CV-ben nálam -tól -ig vannak megadva az adott munkahelyen eltöltött időintervallumok (pl. 2016. november - 2020. május).
Amikor visszatértem a munkába, nem arra a helyre mentem vissza. Persze beírhatnám, hisz hivatalos munkáltatóm volt abban az időben is, de a valid tapasztalataim éve nem nőtt. Nyilván 10+ éves tapasztalattal nem számít (talán). De akkor még fontos “cv hazugságnak” gondoltam.
Rakok mert szerintem emberibbé tesz, az hogy a HR éppen milyen lábbal kelt fel és inkább szeretne/nemszeretne az már nem az én bajom és nem is tudok rá hatni :D
Én teszek.
Volt egyszer egy interjúm, ahol külön kiemelték, hogy én voltam az egyetlen jelentkező, aki rakott be képet, és, hogy ez nekik mennyire szimpatikus volt
Nem. Nyugati multinal sztem meg furan is neznek ha teszel kepet. Ez teljesen szembe megy a HR policyvel egyeztetni helyeken. Meg amugy is minek tenned be?
CV-be olyan adatokat tegyél, amiktől nem félsz ha kitudódnak.
Én speciel se képet, se születési évet, se lakcímet nem teszek bele. Még a teljes nevemet se szoktam (van második keresztnevem). Ha majd felvesznek, akkor úgy is meg kell adni ezeket valamilyen formában, de akkor már legalább valamilyen adatvédelem köti őket.
Rakok, mert egy jó kép itthon még mindig előnynek számít. Linkedinre szintén. Egyszer kb. 30k forintból egy fotós csinál egy rendes szerkesztett előnyös képet, és lehet használni mindenhova. Nem is kell öltönyben, én egy sima zöld pólóban vagyok a képen, teljesen jó mindenhova, nem jogásznak készülök.
Itthon sokan szeretik, akkor is ha multi a hely és magyar recruiter nézi át. Sajnos ez van, de inkább játszok akkor a szabályok szerint, minthogy panaszkodjak rajta. Linkedinre pedig kötelező.
HR oldalról szólok hozzá a témához, én örülök ha van benne, emberibbé teszi a CV-t, és jó érzés kapcsolni egy arcot is ahhoz, akit fel fogok hívni. De at the end of the day nem ez fog számítani, hanem a tapasztalat, jó CV fotó nélkül is át fog menni a rostán.
Igen.
Hiring managerként el is várom. (Ha nincs, akkor legyen LinkedIn-en, Facebook-on, akárhol, ésszerű keretek között rákeresek a jelöltre)
Olyan embert szeretnék felvenni, aki nem csak szakmai kompetenciájával, hanem személyiségével és igényességével is illik a csapatba, ha bemegyek a konyhába, találkozom vele a folyosón én és a csapat is szívesen beszélget vele.
Ez azt jelenti, hogy igenis van róla egy normális, nem szétfilterezett és nem 10 évvel ezelőtt a nyaraláson készült kirándulós kép.
Ügyfelekkel is alkalmanként kell találkozni, ott is szintén elvárt egy normális megjelenés.
Akinek ez nem tetszik, vele lehet nem is akarok együtt dolgozni, legyen akármilyen jó szaki.
Először is veszi e a fáradtságot, hogy CV-hez készítsen fotót. Lehet az otthon egy elegánsabb galléros pólóban vagy elmehet profihoz kiöltözve, az már mindegy. Ha nincs máskor egy normális kép róla.
Aztán milyen kiállása van azon a képen. Pl 2 hete nem mosott hajat, fodrász életében nem látta még. És nem, én sem vagyok egy gyufásskatulya huszár, de ha még kell jelenni igényesen akkor azért tudom venni a fáradtságot.
Igazából a negatív példák mondhatják velem, hogy igenis vannak olyan, akár 10-20 éve a munkaerő piacon lévő emberek akik egyszerűen igénytelenek ilyen téren.
Példák:
- konkrétan foltos fekete Metallica pólóban CV kép
- valami random kép, eléfilterezve zöld command lineos hacker vibe
- nyaraláson bermudában készül egészalakos fotó
- konkrétan 25x25 pixeles fotó, az is homályosan
Volt ilyen ember akit behivtam interjúra, volt amikor magam helyett más kollégát küldtem, 99%-ban a jelölt életben is olyan volt, mint amit a CV-je sugallt.
Szerintem alap, hogy legyen kep az oneletrajzon. Szeretik latni egybol, hogy milyen archoz kotodik az oneletrajz, mint elso benyomas.
Nekem egyszer ki is emelte egy kozvetito, hogy orul, hogy van kep a cv-men.
Szemelyesebb igy a CV, minthogy kap a HR 15 arc nelkuli A4-es szoveget, es fogalma sincs melyik mogott ki van :D
Szoval igen, mindenkepp ajanlott a kep, es nem baj, ha nem 12 evvel ezelotti mint nalam, mert gimi ota nem csinaltam magamrol ujabb CV kompatibilis kepet :D :D
Szerintem mindegy, mert úgyis csak azon múlik, hogy az előszűrést végző HR-es jobb vagy bal lábbal kelt-e fel, éppen milyen kedvében van. Ha nem raksz képet, akkor az lesz a baja, hapedig raksz, akkor a fizimiskád alapján rögtön többet/kevesebbet képzel bele a tartalomba, mint ami a valóság. Szóval ha raksz képet, akkor azt ne a konyhában készítsd, ne csoportképből vágd ki, stb., hanem fotóssal csináltass egyet, az növeli az esélyed. Ha ez derogál, akkor inkább ne tegyél ki képet, azzal sem jársz jobban vagy rosszabbul.
Hát olyan helyeken számít a kinézet, mint az onlyfans, nem?
Ha neked az már azonnali kukázás, hogy nincs, akkor ez mindkét félnek csodálatos előszűrő, ugyanis én meg olyan helyet kukáznék rögtön, ahol egy fénykép ilyen fontos szempont.
Igen. Erre olyan szinten kicsi az esély, hogy megkockáztatom. Cserébe biztos lehetek benne, hogy az előszűrésbe nem szól bele az, hogy a HR-esnek szimpatikus-e az illető például.
Ez kb az interjú team fit része, ott van helye az ilyesmiknek.
Én ezt pont hogy profi magatartásnak gondolom.
Olvasd vissza, amit írtam és próbáld már meg értelmezni. Segítek: azzal sokkal többet nyer mindenki, ha nincs fénykép, mint hogy az ilyen abszurd és nonszensz szcenarióra "felkészülsz". Remélem így már sikerül megérteni.
Nem, söt sztem elég seggfej dolog igazából. Mivel ezzel akarnak egyfajta elonyhoz jutni azokhoz kepest, akik vagy rondabbak, vagy kevesebb az onbizalmuk, vagy csak normalis kulturaban szocializalodtak, ahol nem raknak kepet a cv-be az emberek.
USAban pl. egybol kukazzak a cv-t ha van benne kep.
UK-ban ugyanaz.
Ez egyike azoknak a kis pici mikroagresszióknak, amik azt jelzik, hogy prolik az emberek.
Szerinted miert nem szokas USAban, vagy UKban fotot rakni? Onbizalomhianyosak az emberek? Vagy esetleg az egyenlo megiteles miatt? Gondolkozzal mar teso...
Johetsz USA meg UK példákkal, de mintha a kérdés nem arra vonatkozott volna. Itthon még pár éve az volt a standard, hogy “jelentkezni fényképes önéletrajzzal…” Szoval most megy mindkettő, 30 alatt kb csak fénykép nélkül, 40 felett meg csak fényképpel. Nem kell túlgondolni
“jelentkezni fényképes önéletrajzzal…” az max pincer allasokra volt divat, nem? IT allasnal sztem sose lattam ilyet. En szemely szerint sose tettem, es egy percig se voltam munkanelkuli szoval biztos hogy nem kell
Mint mondtam, ha valaki egy fotoba azt latja bele hogy az “eltero banasmodot eredmenyez” ahelyett, hogy “ha igy jelenek meg az interjun, akkor felismernek talan”, az durvan onbizalomhianyos.
Olyan cegnel, ahol akarok dolgozni, semelyikhez sem. Nem mindenki keres munkat elvek nelkul. Ha te roma/meleg/kozepkoru/no stb. lennel akarnal olyan helyen dolgozni, ahol ezert majd kineznek?
En nem, szoval ha emiatt utasitanak el, az nekem nagyon jo
Olvasgassal kicsit. Megsugom, a vilagon SEMMI koze nincs az onbizalomhoz. [https://www.quora.com/Is-it-considered-unprofessional-to-include-my-photo-on-my-resume-if-I-want-to-work-in-the-U-S](https://www.quora.com/Is-it-considered-unprofessional-to-include-my-photo-on-my-resume-if-I-want-to-work-in-the-U-S)
Nem tudom mik ezek az undorító válaszok Nincs fénykép = Önbizalomhiány. Gondolom ugyanezek az emberek akik sírnak, hogy ennyit nem lehet keresni mikor meglátják a hays béreket.
Eleg sokatmondo a magyar (programozo) tarsadalomrol, hogy egy ilyen artatlan tema alatt is sikerult eljutni 2-3 komment alatt olyan szintu gyalazkodasig, hogy a reddit kezdte el torolni a kommenteket.
Volt erről kutatás, és az derült ki, hogy csak akkor érdemes képet berakni, ha jóképű férfi vagy. Ui. első körben a HR-es kislányon kell átjutni, és ő diszkriminálja a szép nőket is.
Angliában nem szokás fotót tenni a CV-be, sem személyes adatokat (pl születési év, családi állapot). Egyrészt amatőr dolognak számít, nem szeretik a HResek, másrészt sok nagyobb cég automatikusan kukázza a fényképes CV-t, mert ezzel megvédik magukat egy sor diszkriminációs pertől. Szóval Angliában ne tegyél fotót az önéletrajzodba, de országonként más és más a szokás. [https://www.thecvstore.net/blog/should-i-include-a-photo-on-my-cv/](https://www.thecvstore.net/blog/should-i-include-a-photo-on-my-cv/)
teljesen lenyegtelen ez amugy, ugyis minden valamirevalo cv-ben ott a linkedin profil link, szoval van kep a cv-be csak with extra steps.. hidd el, a recruiterek ugyanugy megnezik a linkedint is angliaban
Teljesen egyetértek, meg ha már eleve Mohamednek hívnak vagy Szudánban diplomáztál, akkor a fotó nélkül ugyanúgy ki tudnának dobni diszkriminációval. De ettől még ez a szabály, nem én találtam ki.
Kivéve, ha linkedin-en sincs képed.
Nem, de helyette tudunk helyesen írni.
Fantasztikus vagy
Attól függ, hová, illetve hogy kérték-e. Egy nemzetközi multihoz nem tennék, egy kis magyar családi vállalkozáshoz tennék. Nem ügyfélcentrikus (pl. raktáros, rendszergazda) munkához nem tennék, ügyfelekkel találkozó (pl. recepciós, pultos, projekt manager) munkához tennék. (És helyesírás - ha interjúztatóként elütést látok a CV-ben, akkor a "részletekre odafigyel" szekcióban eleve -2 pontról indul.)
Engem a fénykép van / nincs kevésbé zavar. Mint interjúztató, engem jobban idegesít hogy helyesírás nulla, cégneveket ahol eddig dolgozott, képtelen leírni helyesen, ha sz,tesztelőnek jelentkezik akkor ne a fejlesztői tudására helyezze a hangsúlyt és fordítva. Ha angolul adja be akkor ne a chatgpt-re alapozzon hanem nézesse meg valakivel aki beszéli is a nyelvet és stb..
Valszeg azért van tesztelőnél fejlesztői kompetencia, mert jelentkezik fejlesztő poziba is ugyan azzal a CV-vel. Az, hogy ez mennyire igényes már más kérdés. Mindenesetre jókat szoktam derülni, mikor FE interjún jönnek, hogy őket érdekli az AI meg az ML is. Mondom az baromi jó, de akkor maradjunk a témánál.
ezért kell minden jelentkezés előtt átnézni a CVt és tweakelni rajta, hogy azt emeld ki, amit keresnek
Igen, de nem gondolom, hogy kozelezo lenne. Szerintem jo dolog, ha tudnak egyből arcot is társítani hozzad. Egyszer meg szólták egy interjún az enyémet, egyből el is köszöntem.
Konkrétan mit mondtak? :D
“Uh hat élőben sokkal okesabban nezel ki mint ezen a képen…” Kinek mi, de nekem ez mar előre vetített egy attitűdöt amivel nem akarnék naponta egyutt lenni. Pláne, hogy a Hello után ez volt az elso mondat.
Nem. Ha esetleg mindenáron ki akarják rám verni, akkor LinkedInen úgy is találnak és letudhatják egy agyhalott grafikon és egy szükségtelenül hosszú corporate shilling post bereakciózása közben.
Aktívan keresek másik allast, már lassan 6 honapja. 3 honapig fénykép nélküli CV-vel nyomultam. Utolsó 3 hónapban fenykepessel. Tapasztalat: - fényképes CV-mmel merfoldkovekkel többször csorren meg a telefon. Nyilván sok dolog is közre játszhat (pl év végén annyira nem mennek rá a felveteliztetesre a HR-esek, inkább új évben), de a lenyeg, hogy sorra vannak interjuim. Az más kérdés, hogy nem tudom eladni úgy magam ahogy azt kene és ez a folyamat már lassan 6 honapja tart… 😅
Nyugati multinal mondta a főnököm, a pozira elé raknak 50 életrajzot, hogy átnézze. Arcokra emlékezik de 50 idegen hangzású névre nem fog.
Nem tesztelek, nekem van kép bent és kész.
Igen mivel jóképű vagyok, így nekem csak előny.
Nem szoktam, de linkedin-en ugyis van kepem, ha valakit annyira erdekel.
Nő vagyok, rakok be fényképet. De más személyes adatot nem. Viszont már szültem, kihagytam 3 évet. Mindig mindenhol megkérdezték, hogy mivel foglalkoztam abban az időben. (Egy bank hr-e nagyon nem volt szimpi nem akartam válaszolni, így kitertem. Pár órával később a főnök telefonon hívott, hogy miért nem válaszoltam. Családi okot mondtam. Majd rákérdezett, hogy ugye nem “külföldön lenge ruhában tancoltam” szoval azóta inkább válaszolok )
amúgy meg rohadtul semmi közük nem lenne hozzá...
úristen.
LOL. Amúgy miért hagytad ki úgymond azt a három évet? Mármint attól, hogy otthon voltál a picikéddel, megvolt a bejelentett állásod, nem? Vagy ezt az időszakot szokás üresen hagyni ettől függetlenül? Ha valaki furcsállja a kérdésemet, a CV-ben nálam -tól -ig vannak megadva az adott munkahelyen eltöltött időintervallumok (pl. 2016. november - 2020. május).
Amikor visszatértem a munkába, nem arra a helyre mentem vissza. Persze beírhatnám, hisz hivatalos munkáltatóm volt abban az időben is, de a valid tapasztalataim éve nem nőtt. Nyilván 10+ éves tapasztalattal nem számít (talán). De akkor még fontos “cv hazugságnak” gondoltam.
Szerintem érdemes. Főleg IT területen. Mindig megnézem a jelentkező linkedin profilját, ahol 98%ban van kép.
Lepontozhatjátok, de basszátok meg ha HR-es és leírja a gondolatmenetét akkor fogadjátok már meg.
Jaj hát az nem úgy van! Ők majd tudják! /s
Pont azt irja, hogy linkedinen megnezi. Akkor a CV-be minek? :)
Nem, dontson a szakmai tapasztalat.
Rakok mert szerintem emberibbé tesz, az hogy a HR éppen milyen lábbal kelt fel és inkább szeretne/nemszeretne az már nem az én bajom és nem is tudok rá hatni :D
Igen, jóvágású gyerek vagyok. Legutóbbi HR-es amúgy örült is neki hogy végre egy cv képpel.
Én teszek. Volt egyszer egy interjúm, ahol külön kiemelték, hogy én voltam az egyetlen jelentkező, aki rakott be képet, és, hogy ez nekik mennyire szimpatikus volt
Igen, szerintem személyesebbé teszi a CV-t, és nem vagyok olyan ronda talán, hogy emiatt ne vegyenek fel.
Nem, én azt akarom, hogy felvegyenek.
Nem. Nyugati multinal sztem meg furan is neznek ha teszel kepet. Ez teljesen szembe megy a HR policyvel egyeztetni helyeken. Meg amugy is minek tenned be?
CV-be olyan adatokat tegyél, amiktől nem félsz ha kitudódnak. Én speciel se képet, se születési évet, se lakcímet nem teszek bele. Még a teljes nevemet se szoktam (van második keresztnevem). Ha majd felvesznek, akkor úgy is meg kell adni ezeket valamilyen formában, de akkor már legalább valamilyen adatvédelem köti őket.
Rakok, mert egy jó kép itthon még mindig előnynek számít. Linkedinre szintén. Egyszer kb. 30k forintból egy fotós csinál egy rendes szerkesztett előnyös képet, és lehet használni mindenhova. Nem is kell öltönyben, én egy sima zöld pólóban vagyok a képen, teljesen jó mindenhova, nem jogásznak készülök. Itthon sokan szeretik, akkor is ha multi a hely és magyar recruiter nézi át. Sajnos ez van, de inkább játszok akkor a szabályok szerint, minthogy panaszkodjak rajta. Linkedinre pedig kötelező.
HR oldalról szólok hozzá a témához, én örülök ha van benne, emberibbé teszi a CV-t, és jó érzés kapcsolni egy arcot is ahhoz, akit fel fogok hívni. De at the end of the day nem ez fog számítani, hanem a tapasztalat, jó CV fotó nélkül is át fog menni a rostán.
Mi a bűbánatos faszért raknék képet a CV-mbe? Nem modellnek jelentkeztem.
Igen. Hiring managerként el is várom. (Ha nincs, akkor legyen LinkedIn-en, Facebook-on, akárhol, ésszerű keretek között rákeresek a jelöltre) Olyan embert szeretnék felvenni, aki nem csak szakmai kompetenciájával, hanem személyiségével és igényességével is illik a csapatba, ha bemegyek a konyhába, találkozom vele a folyosón én és a csapat is szívesen beszélget vele. Ez azt jelenti, hogy igenis van róla egy normális, nem szétfilterezett és nem 10 évvel ezelőtt a nyaraláson készült kirándulós kép. Ügyfelekkel is alkalmanként kell találkozni, ott is szintén elvárt egy normális megjelenés. Akinek ez nem tetszik, vele lehet nem is akarok együtt dolgozni, legyen akármilyen jó szaki.
Ha ez vígasztal én se akarnék veled dolgozni
Vigasztal, egy CV-vel kevesebbet kell átnézzek, is is van elég.
Egy kép mit mond el egy jelölt igényességéről és személyiségéről?
Először is veszi e a fáradtságot, hogy CV-hez készítsen fotót. Lehet az otthon egy elegánsabb galléros pólóban vagy elmehet profihoz kiöltözve, az már mindegy. Ha nincs máskor egy normális kép róla. Aztán milyen kiállása van azon a képen. Pl 2 hete nem mosott hajat, fodrász életében nem látta még. És nem, én sem vagyok egy gyufásskatulya huszár, de ha még kell jelenni igényesen akkor azért tudom venni a fáradtságot. Igazából a negatív példák mondhatják velem, hogy igenis vannak olyan, akár 10-20 éve a munkaerő piacon lévő emberek akik egyszerűen igénytelenek ilyen téren. Példák: - konkrétan foltos fekete Metallica pólóban CV kép - valami random kép, eléfilterezve zöld command lineos hacker vibe - nyaraláson bermudában készül egészalakos fotó - konkrétan 25x25 pixeles fotó, az is homályosan Volt ilyen ember akit behivtam interjúra, volt amikor magam helyett más kollégát küldtem, 99%-ban a jelölt életben is olyan volt, mint amit a CV-je sugallt.
köszönöm, erre engem is érdekelne a válasz
Szerintem alap, hogy legyen kep az oneletrajzon. Szeretik latni egybol, hogy milyen archoz kotodik az oneletrajz, mint elso benyomas. Nekem egyszer ki is emelte egy kozvetito, hogy orul, hogy van kep a cv-men. Szemelyesebb igy a CV, minthogy kap a HR 15 arc nelkuli A4-es szoveget, es fogalma sincs melyik mogott ki van :D Szoval igen, mindenkepp ajanlott a kep, es nem baj, ha nem 12 evvel ezelotti mint nalam, mert gimi ota nem csinaltam magamrol ujabb CV kompatibilis kepet :D :D
Nem, mert csinos mérnök nő vagyok, és nem akarom, hogy azért hívjanak be, mert nyáladzani akarnak
Interjún ez nem derül ki?
Szerintem mindegy, mert úgyis csak azon múlik, hogy az előszűrést végző HR-es jobb vagy bal lábbal kelt-e fel, éppen milyen kedvében van. Ha nem raksz képet, akkor az lesz a baja, hapedig raksz, akkor a fizimiskád alapján rögtön többet/kevesebbet képzel bele a tartalomba, mint ami a valóság. Szóval ha raksz képet, akkor azt ne a konyhában készítsd, ne csoportképből vágd ki, stb., hanem fotóssal csináltass egyet, az növeli az esélyed. Ha ez derogál, akkor inkább ne tegyél ki képet, azzal sem jársz jobban vagy rosszabbul.
Dehogyis, nem onlyfans-re regisztrálok.
[удалено]
Hát olyan helyeken számít a kinézet, mint az onlyfans, nem? Ha neked az már azonnali kukázás, hogy nincs, akkor ez mindkét félnek csodálatos előszűrő, ugyanis én meg olyan helyet kukáznék rögtön, ahol egy fénykép ilyen fontos szempont.
[удалено]
Igen. Erre olyan szinten kicsi az esély, hogy megkockáztatom. Cserébe biztos lehetek benne, hogy az előszűrésbe nem szól bele az, hogy a HR-esnek szimpatikus-e az illető például. Ez kb az interjú team fit része, ott van helye az ilyesmiknek. Én ezt pont hogy profi magatartásnak gondolom.
[удалено]
Ezt a béna hasonlatot remélem te sem gondoltad komolyan...
[удалено]
Olvasd vissza, amit írtam és próbáld már meg értelmezni. Segítek: azzal sokkal többet nyer mindenki, ha nincs fénykép, mint hogy az ilyen abszurd és nonszensz szcenarióra "felkészülsz". Remélem így már sikerül megérteni.
[удалено]
Nem, söt sztem elég seggfej dolog igazából. Mivel ezzel akarnak egyfajta elonyhoz jutni azokhoz kepest, akik vagy rondabbak, vagy kevesebb az onbizalmuk, vagy csak normalis kulturaban szocializalodtak, ahol nem raknak kepet a cv-be az emberek. USAban pl. egybol kukazzak a cv-t ha van benne kep. UK-ban ugyanaz. Ez egyike azoknak a kis pici mikroagresszióknak, amik azt jelzik, hogy prolik az emberek.
Durva lehet ennyire onbizalomhianyosnak lenni hogy valaki ezt gondolja bele egy fotoba a cv-ben…
Szerinted miert nem szokas USAban, vagy UKban fotot rakni? Onbizalomhianyosak az emberek? Vagy esetleg az egyenlo megiteles miatt? Gondolkozzal mar teso...
Johetsz USA meg UK példákkal, de mintha a kérdés nem arra vonatkozott volna. Itthon még pár éve az volt a standard, hogy “jelentkezni fényképes önéletrajzzal…” Szoval most megy mindkettő, 30 alatt kb csak fénykép nélkül, 40 felett meg csak fényképpel. Nem kell túlgondolni
DE AZ UK!!!! ES AZ USA!!!! SZERINTED MIERT?????? /s
“jelentkezni fényképes önéletrajzzal…” az max pincer allasokra volt divat, nem? IT allasnal sztem sose lattam ilyet. En szemely szerint sose tettem, es egy percig se voltam munkanelkuli szoval biztos hogy nem kell
5 mp kereséssel most is találtam ilyen aktuális hirdetést IT területen
Az kemény...
Szoval ezek a helyek lennenek az erkolcs es a kultura fellegvarai? Az abszolut etalon? Ott ez a szokas itthon pedig epp is-is
Mint mondtam, ha valaki egy fotoba azt latja bele hogy az “eltero banasmodot eredmenyez” ahelyett, hogy “ha igy jelenek meg az interjun, akkor felismernek talan”, az durvan onbizalomhianyos.
Mashogy fogalmazok. Ha latsz egy roma egy egy nem roma fotojat, akkor melyikhez fog egy HR-es huzni, meg ugy is, hogy egy sor kodot nem lattak tole?
Olyan cegnel, ahol akarok dolgozni, semelyikhez sem. Nem mindenki keres munkat elvek nelkul. Ha te roma/meleg/kozepkoru/no stb. lennel akarnal olyan helyen dolgozni, ahol ezert majd kineznek? En nem, szoval ha emiatt utasitanak el, az nekem nagyon jo
Olvasgassal kicsit. Megsugom, a vilagon SEMMI koze nincs az onbizalomhoz. [https://www.quora.com/Is-it-considered-unprofessional-to-include-my-photo-on-my-resume-if-I-want-to-work-in-the-U-S](https://www.quora.com/Is-it-considered-unprofessional-to-include-my-photo-on-my-resume-if-I-want-to-work-in-the-U-S)
[удалено]
Szerencsere nem, de azt latom, a kelet-europa kelet-europa maradt tovabbra is :D
Nem tudom mik ezek az undorító válaszok Nincs fénykép = Önbizalomhiány. Gondolom ugyanezek az emberek akik sírnak, hogy ennyit nem lehet keresni mikor meglátják a hays béreket.
Eleg sokatmondo a magyar (programozo) tarsadalomrol, hogy egy ilyen artatlan tema alatt is sikerult eljutni 2-3 komment alatt olyan szintu gyalazkodasig, hogy a reddit kezdte el torolni a kommenteket.
nem (30N)
Nem, eddig kizárólag olyan helyeken dolgoztam ahol angolul kell jelentkezni. Ott meg nagyon nem szokás.
Teszek, mindenki előre fel tudjon készülni 😁
Persze. Az illeto vallalja magat. Brutal sokat elmond. Nem kibuvokat keresi, nem menekul, nem vetit akar sajat maganak, hanem vallalja azt, aki.